”莱阳新永青食品有限公司财务负责人战可政在网上提交申请后，当天就收到了退税款。 章鹏是柯城区尼山小学的一名四年级学生，他以自家故事为例，展示了普通人家的日常环保生活。
老板跑了拖欠工资怎么办没签合同的 如果老板拖欠工资且没有签订合同，您可以采取以下措施： 1. 收集证据：确保您有相关的工作证明、交接班记录、出勤记录以及老板承诺支付工资的任何书面或口头证据。 2. 联系劳动监察部门：向当地的劳动监察部门举报老板拖欠工资的情况。他们会进行调查并采取适当的法律行动，以保护您的权益。 3. 寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解您可以采取的法律措施。他们可以帮助您起草正式的索赔文件，并指导您提交相关申诉或报告。 4. 劝说与妥协：试着与老板进行沟通，寻求和解的可能性。可能有讨论解决方案的机会，如分期支付或其他方式来支付拖欠的工资。 5. 借助媒体曝光：如果其他方式都无效，您可以考虑通过媒体曝光的方式向公众表达您的困境。这可能会对老板造成声誉或经济上的压力，促使其履行支付工资的义务。 最好在追求上述措施之前，与专业人士咨询以了解当地法律法规对此类问题的具体规定。李汝青介绍，此次推介会是进一步推进来宾市国资国企深化改革，加快国有经济布局优化和结构调整的重要举措，是充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用的具体实践。 金融是实体经济的血脉，为实体经济服务是金融的天职。
公司结婚统一收礼，合理吗？ 合理与否主要取决于公司的文化、制度和员工的接受程度。以下是一些可能需要考虑的因素： 1. 公司文化和制度：有些公司可能已经有统一收礼的传统，或者制度规定了员工需要将收到的礼物交给公司。如果是这种情况，统一收礼是符合公司文化和制度的。 2. 礼品价值：如果公司收到的礼品价值较高，会给员工造成压力或者不满。员工之间的经济条件差异可能导致有些人无法负担昂贵的礼品，或者觉得自己应该得到更好的回报。在这种情况下，统一收礼可能会引起不公平感和分歧。 3. 员工个人隐私：统一收礼可能会侵犯员工的个人隐私，因为他们不得不公开自己收到的礼物。一些员工可能会感到不舒服或者尴尬，特别是当礼物的性质涉及到个人生活或者偏私的方面时。 4. 道德和法律问题：在某些国家或地区，接受礼物可能涉及到道德或法律上的问题。有些公司可能对员工接受礼物有严格的规定，以避免腐败、贪污等行为。 因此，对于公司是否结婚统一收礼，应该综合考虑公司文化、员工意见、礼品价值、员工隐私和道德法律等因素，以确保公平、透明和符合员工利益的决策。但是在核查中发现，该生存在生活不节俭、过度消费的行为。